Arbeidsvoorwaarden
De hoogte van het salaris en andere secundaire arbeidsvoorwaarden komen meestal pas in een vervolggesprek aan bod. Zorg dat je voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek voor jezelf op een rijtje zet wat je wat je uit de onderhandeling wilt en kunt halen.Bereken wat je waard bent
Om het gesprek goed voorbereid te zijn, kun je vooraf uitrekenen wat voor jouw functie een gangbaar salaris is. Hiervoor zijn op internet allerlei websites te vinden.Op loonwijzer.nl vind je de salarissen van de meest voorkomende beroepen. Ook bevat deze site een speciale loonwijzer voor mannen en vrouwen. Daarnaast is er een zorgloonwijzer en een 55plusloonwijzer.
Heb je een bruto salaris in gedachte en ben je benieuwd wat je daarvan netto overhoudt? Dan kun je op loonwijzer.nl ook de bruto / netto check doen.
Bedenk wat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden wilt
Afhankelijk van je functie gaan salarisonderhandelingen niet alleen over het salaris, maar ook over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij moet je je afvragen wat je belangrijk vindt: een dertiende maand, winstdeling, een auto van de zaak of misschien wil je een opleiding op kosten van de werkgever volgen? Zit dit vooraf voor jezelf op een rijtje.
Arbeidscontract
Uiteindelijk kom je (als het goed is) samen tot overeenstemming over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je doet er goed aan deze aan het einde van het gesprek stuk voor stuk te herhalen, zodat je zeker weet dat je beide dezelfde afspraken in gedachte hebt.
Na afloop van het gesprek zal de werkgever de gemaakte afspraken op papier zetten in een arbeidsovereenkomst. Vergelijk deze overeenkomst altijd met je eigen aantekeningen en lees het geheel goed door. Mocht je nog ergens over twijfelen kun je uiteraard altijd juridische hulp vragen. Maar in de meeste gevallen, kun je het contract tekenen en heb je een nieuwe baan!
