Betalen voor schade die je hebt veroorzaakt

Wanneer je tijdens je werk materiële schade of letsel veroorzaakt aan een collega, een klant of iemand anders, dan is je werkgever daar in de meeste gevallen aansprakelijk voor. Jouw werkgever kan de schade alleen op jou verhalen als hij kan bewijzen dat je de schade met opzet of door bewust roekeloos handelen hebt veroorzaakt. In de praktijk is dat vaak erg moeilijk te bewijzen. Eigenlijk komt het er dus op neer dat je alleen verantwoordelijk bent voor de schade als je de fout zelf toegeeft of als de rechter oordeelt dat je opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld.

Het kan zijn dat er in je arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement of de CAO voor jouw sector regels staan over schade door werknemers. Bijvoorbeeld dat je zelf de kosten vergoedt bij verlies of beschadiging van gereedschappen of de laptop van de baas. Aan deze regels ben je in dat geval gebonden. Mocht je het niet eens zijn met deze beslissing, dan kun je eventueel de rechter vragen of dit in jouw geval redelijk is. Toepassing van de regels mag namelijk niet in strijd zijn met de redelijkheid. Moet jij met een relatief laag inkomen een relatief hoog schadebedrag vergoeden, dan kan de rechter dat onredelijk vinden.

Schade aan je eigen auto

Gebruik je een eigen auto om je werk te doen? Dan gelden daarvoor dezelfde regels als voor een auto van de zaak. Dat betekent dat je werkgever jou de schade moet vergoeden als je tijdens je werk een ongeval krijgt met je eigen auto. Zelfs als jij de schuldige partij bent. 'Schuld' is namelijk niet automatisch hetzelfde als 'opzet of roekeloze verwijtbaarheid'. Alleen als jouw werkgever het laatste kan bewijzen, is hij niet aansprakelijk.

Vragen?

Heb je vragen over eventuele schade die je hebt veroorzaakt? Dan kun je gebruik maken van het speciale Cardif abonnement bij JuroFoon.