Het reïntegratieproces

Wanneer je ziek bent dan ben jijzelf samen met je werkgever verplicht om er alles aan te doen dat je weer aan het werk kunt. Een gemiddeld reïntegratieproces kent de volgende fasen:

• Maximaal zes weken na jouw ziekmelding moet de bedrijfsarts of de Arbo-dienst een advies geven over je kansen om weer aan het werk te gaan.
• Uiterlijk in de achtste week moet je samen met je werkgever een plan maken voor je herstel en reïntegratie. Alle afspraken tussen jou en de werkgever worden vervolgens, net als eventuele vorderingen, vastgelegd in een reïntegratiedossier. Regelmatig bekijk je samen met je werkgever of alles goed gaat en of er eventueel aanpassingen nodig zijn.
• Na één jaar is het verplicht om te evalueren en opnieuw vast te stellen wat de reïntegratiedoelen voor het tweede jaar zijn.
• Ben je na 20 maanden nog niet (volledig) aan het werk, dan moet je in overleg met je werkgever een reïntegratieverslag opstellen met daarin de afspraken en de concrete resultaten.Na het opstellen van dit verslag krijg je van het UWV informatie over het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering.