Hoe lang mag je proeftijd zijn

Bij een arbeidscontract is de proeftijd over het algemeen maximaal 2 maanden. Van deze regels mag alleen worden afgeweken als er iets anders is geregeld in de cao waar het bedrijf onder valt. Tijdens een proeftijd kan de werkgever bekijken of jij functioneert en als werknemer kun je bekijken of de functie je bevalt. Tijdens een proeftijd kan het contract op elk moment door de werkgever worden opgezegd. Hier is geen ontslagvergunning voor nodig. Het gaat hierbij echter wel om het voldoen aan de verwachting. Als je goed functioneert dan mag je tijdens je proeftijd dus niet ontslagen worden.
Ook kun je er tijdens de proeftijd zelf voor kiezen om ontslag te nemen. Houdt er dan wel rekening mee dat je geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering. Een arbeidsovereenkomst kan ook worden aangegaan zonder proeftijd, maar dit is niet gebruikelijk.

Vragen?

Heb je vragen over je proeftijd? Dan kun je gebruik maken van het speciale Cardif abonnement bij JuroFoon.