Je rechten bij een contract voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bijvoorbeeld tot het einde van een specifiek project of de terugkeer van een medewerkster van zwangerschapsverlof.

Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Je werkgever hoeft niets op te zeggen en heeft ook geen ontslagvergunning nodig. Er zijn dus ook geen opzegtermijnen om rekening mee te houden. Tegen de tijd dat je tijdelijk contract afloopt is meestal wel duidelijk of de werkgever wil dat je inderdaad vertrekt, of dat je blijft. Ook als je ziek bent, eindigt je arbeidsovereenkomst op het afgesproken tijdstip. Eerder ontslag is alleen mogelijk:

• Als daar afspraken over staan in je contract
• Tijdens je proeftijd (als je die hebt)
• Om een dringende reden (ontslag op staande voet)

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd bij hetzelfde bedrijf en voor hetzelfde werk mag niet vaker dan 2 x verlengd worden. Let op: zit er een onderbreking van minder dan 3 maanden tussen 2 tijdelijke contracten? Dan telt deze pauze mee alsof je daarin gewerkt hebt. Na een onderbreking van langer dan 3 maanden moet je opnieuw beginnen met tellen.

Vragen?

Heb je vragen over de duur van jouw arbeidscontract? Dan kun je gebruik maken van het speciale Cardif abonnement bij JuroFoon.