Kun je ontslagen worden als je ziek bent

In principe mag een werkgever je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent. Dit opzegverbod geldt zowel voor mensen met een vast contract als mensen met een tijdelijk contract. Er zijn echter wel situaties mogelijk waarin je werkgever jouw overeenkomst gedurende je ziekte mag beëindigen. Tijdens je proeftijd mag je werkgever je bijvoorbeeld ontslaan omdat jouw functioneren niet bevalt. De werkgever mag overigens de ziekte niet als reden opgeven, maar hij mag je dus wel ontslaan. Ook wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens je ziekte afloopt, dan heeft een werkgever geen ontslagvergunning nodig om je contract te beëindigen. De ziekmelding is dan namelijk niet van invloed op de beëindiging van jouw arbeidscontract.

Situaties waarin je wel ontslagen kunt worden vanwege je ziekte zijn er slechts in bepaalde gevallen:

• Als je tijdens je ziekte niet meewerkt aan een reïntegratieplan van je werkgever. Je bent namelijk verplicht alles te doen om weer aan de slag te kunnen.
• Wanneer je ontslagen wordt op staande voet. Bijvoorbeeld omdat je wel bij een andere werkgever aan het werk bent of omdat je ondanks herhaalde waarschuwingen de regels bij ziekte overtreedt.
• Bij wijziging van de omstandigheden. Bijvoorbeeld bij bedrijfsbeëindiging kan de werkgever de kantonrechter vragen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden, ook als jij op dat moment ziek bent.
• Als je regelmatig ziek bent en dat problemen oplevert voor het bedrijf. Er wordt dan gekeken of jouw regelmatige ziekteverzuim onevenredig belastend is voor de organisatie (bijvoorbeeld de productievoortgang) of je collega's (te hoge werkdruk).
• Als je langdurig ziek bent en daardoor de functie niet kunt vervullen, of het er niet naar uitziet dat je binnen 26 weken weer beter bent of wanneer er binnen het bedrijf geen geschikt ander werk voor je is.

Vragen?

Heb je vragen over ontslag tijdens je ziekte? Dan kun je gebruik maken van het speciale Cardif abonnement bij JuroFoon.