Vacatures analyseren

Sollicitanten die weten wat de werkgever wil en vooral ook kunnen laten zien dat een functie bij ze past, daar zitten werkgevers op te wachten. Uit de praktijk blijkt dat niet iedere werkzoekende hiervan een goed beeld heeft. Door vacatures grondig te analyseren, maak je de kans op een succesvolle sollicitatie groter.

Met een vacatureanalyse breng je in kaart of een functie bij je past en of je de werkgever voldoende te bieden hebt. Na de analyse besluit je of je gaat solliciteren. Je kunt je analyse vervolgens goed gebruiken als input voor je sollicitatiebrief.

Tips voor de analyse van een vacature

• Vraag meer informatie op als de vacature te weinig gegevens bevat.
• Bel je voor meer informatie, een functieomschrijving of –profiel? Bereid het gesprek dan altijd voor, zet je vragen op papier.
• Ken je mensen die voor de organisatie werken of kan iemand je daarmee in contact brengen? Vraag ze bijvoorbeeld naar de functie en de organisatiecultuur. Op deze manier kun je jezelf alvast presenteren en de interesse van de werkgever wekken.
• Personeelsadvertenties kunnen een vertekend beeld geven van de organisatie. Het zijn immers een soort visitekaartjes. Probeer na te gaan hoe de organisatie in werkelijkheid is. Ga, als de situatie zich daarvoor leent, eens aan het einde van de werkdag ter plekke bekijken wie het bedrijf verlaten. Spreken deze mensen je aan?
• Kijk op websites van de organisatie voor meer informatie. Zoek ook op zoekmachines als Google, bijvoorbeeld naar nieuws over de organisatie.

Vragen?

Heb je vragen over het analyseren van vacatures? Maak dan gebruik van de mogelijkheid om vragen te stellen aan een professioneel jobcoach of meld je aan voor het digitale platform Zekeraanhetwerk.nl.