Voorbereidingen
Na een uitgebreide zelforiëntatie, het vinden van die passende vacature, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en het maken van een duidelijk cv, wordt je dan eindelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De laatste hindernis, ofwel de laatste uitdaging! Wat voor de hele procedure geldt, geldt ook voor het sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk.Onderzoek de organisatie
De eerste stap bij je voorbereiding is om meer over het bedrijf te weten te komen. Bekijk daarvoor hun website(s) en lees alles wat ze 'over ons' vertellen. Zoek ook op internet naar nieuws of andere informatie over de organisatie en bekijk of er iemand is in je kenniskring die bij het bedrijf werkt, zodat hij of zij je meer kan vertellen over het bedrijf.
Welke vragen kun je verwachten
Veel gesprekken mislukken omdat sollicitanten tijdens het gesprek geconfronteerd worden met onverwachte vragen en zich daar improviserend doorheen moeten slaan. Het is daarom verstandig om vooraf zelf te bedenken welke vragen je kunt verwachten. Uiteraard bedenk je ook alvast wat je dan wilt antwoorden. Vragen die vaak voorkomen zijn:
- Waarom ben je (of wil je) bij je vorige werkgever weg?
- Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie?
- Wat zijn je sterke en zwakke punten?
- Wat zijn je ambities voor de toekomst?
- Werk je graag in een team of zelfstandig?
- Wat is je opzegtermijn?
- Wat is je salarisindicatie?
Klik hier voor een uitgebreide lijst met veel gestelde vragen.
Ongepaste vragen
Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor de functie. Volgens de wet gelijke behandeling mag een werkgever geen onderscheid maken op basis van je godsdienst, politieke voorkeur, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat. Voorbeelden van vragen die een werkgever dus niet mag stellen zijn:
- Ben je zwanger?
- Ben je van plan zwanger te raken?
- Steunt je gezin je carrière?
- Komen je ouders uit Marokko?
- Ben je lid van een vakbond?
- Ben je Turkstalig opgevoed?
- Ben je lid van een politieke partij?
- Doe je mee aan de ramadan?
De werkgever mag je tijdens je sollicitatiegesprek ook geen vragen stellen die betrekking hebben op je gezondheidstoestand of je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Als sollicitant moet je je toekomstige werkgever echter wel informeren als je vanwege je gezondheid niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren of je bijvoorbeeld een aanpassing op je werkplek nodig hebt.
Hoewel het dus niet mag, worden er in de praktijk toch wel eens ongepaste vragen gesteld. Deels door onwetendheid maar deels ook om bepaalde informatie van je te achterhalen. Uiteraard heb je altijd het recht om te zwijgen of te weigeren de vraag te beantwoorden. Om de sfeer van het gesprek echter te bewaren is het verstandiger om een wedervraag te stellen, bijvoorbeeld: "Deze vraag verbaast me. Waarom is dat voor deze functie van belang?" of "Is er een bepaalde reden waarom deze vraag over mijn privé-situatie van belang is?"
Als je geen antwoord wilt geven, dan kun je de werkgever er op wijzen dat hij jou een dergelijke vraag niet mag stellen. Wat je in ieder geval nooit moet doen, is de vraag beantwoorden omdat je niet kinderachtig of stijf wilt overkomen.
Werkloos op sollicitatiegesprek
Ben je werkloos en wordt je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kun je de vraag "Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever" verwachten. Het is zeker niet nodig om op te zien tegen deze vraag. Vertel kort waarom je bent weggegaan. Je werkte bijvoorbeeld niet meer met plezier of het werk paste niet meer bij je. Of wellicht ben je ontslagen vanwege een reorganisatie? Dat kun je benoemen, maar houdt het wel kort! En belangrijk is ook om het positief te houden, spreek nooit negatief over je vorige werkgever, dat staat niet netjes!
