Waar let je op bij een ontslagvoorstel
In plaats van het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV kan je werkgever er ook voor kiezen om een beëindigingsovereenkomst op te stellen. In dat geval vraagt de werkgever in feite akkoord te gaan met het ontslag. In ruil voor zo'n ontslag met wederzijds goedvinden krijg je meestal een aantal maandsalarissen of andere compensatie aangeboden.
Wat is een beëindigingsovereenkomst
Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin je werkgever met jou de afspraak maakt om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst tussen jullie beiden. Ook staat erin op welke voorwaarden dat gebeurt, bijvoorbeeld welke opzegtermijn er geldt en hoeveel maanden salaris je meekrijgt. Een beëindigingsovereenkomst kan alleen tot stand komen in onderling overleg en met goedvinden van beide partijen. Je hebt dus het volste recht om te kijken of de inhoud in jouw belang is. Ben je het niet eens met de inhoud van de overeenkomst, of begrijp je niet alles wat er staat? Dan doe je er verstandig aan het voorstel niet te tekenen en eerst advies in te winnen, bijvoorbeeld via de screening op je ontslagvoorstel van Cardif Cares.
Onderdelen beëindigingsovereenkomst
Zaken die in elk geval beschreven staan in een ontslagvoorstel zijn:
De opzegtermijn
Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet de opzegtermijn die geldt voor de werkgever worden aangehouden. Deze is vaak langer dan die voor jou als werknemer. Dit zijn de wettelijke opzegtermijnen:
- Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden
- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden
Let op: in je arbeidsovereenkomst of in de geldende cao kan een andere opzegtermijn voor de werkgever zijn afgesproken. Kijk dat altijd na!
De hoogte van de ontslagvergoeding
De hoogte van je ontslagvergoeding wordt vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule. Deze formule kijkt naar je leeftijd en het aantal jaar dat je in dienst bent geweest bij je werkgever. Sinds 1 januari 2009 ziet de kantonrechtersformule er als volgt uit:
- Vóór uw 35e: een half bruto maandsalaris per dienstjaar.
- Van 35 t/m 44 jaar: een bruto maandsalaris per dienstjaar.
- Van 45 t/m 54 jaar: 1,5 maal uw bruto maandsalaris per dienstjaar.
- Vanaf 55 jaar: 2 maal uw bruto maandsalaris per dienstjaar.
De vergoeding gaat uit van het bruto maandloon, vermeerderd met 8% vakantietoeslag en andere vaste loonbestanddelen, zoals een dertiende maand.
Vragen?
Heb je vragen over je ontslagvoorstel? Dan kun je gebruik maken van het speciale Cardif abonnement bij JuroFoon. Wil je weten of jouw ontslagvoorstel in jouw belang is? Dan kun je ook gebruik maken van de screening op je ontslagvoorstel.
